본문 시작
CDR 목표
기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 유능한 인재를 채용하여 육성하고, 조직의 목표 달성과 효율적 운영을 위해 적절한 조직 구조를 갖추어야 한다. 인사/조직 전문가는 인사업무와 조직관리를 총괄할 수 있는 인사/조직관련 전문성과 실무능력을 보유한 전문인력 양성을 목표로 한다. 이를 위해 조직행동, 인사관리, 기업문화, 리더십, 노사관계 등의 학습을 통해 이론과 실무능력을 육성한다.
경영학과
대상 직업군
- 인사팀
- 교육팀, 총무팀
- 전략기획팀
작업수요분석
산업현황
인사/조직관련 분야는 대/중/소 모든 기업 및 공공조직 등 거의 모든 분야에서 필요로 하고 있다. 인사가 만사다라는 말이 있듯이 모든 조직은 전문성을 보유한 우수한 인력을 필요로 하고 있다.
수요예측
경제상황에 따라 필요 인력의 수요공급에 차이가 있을 수 있다. 그러나 기업현장은 산업발전, 계속기업으로서의 존속/성장을 위해서는 계속적인 인력충원/양성/관리는 반드시 필요하며, 경제 및 산업의 상황에 따라 다소 차이가 있을 수 있으나 인사/조직 분야의 수요는 지속적으로 발생하고 있다.
교육과정
| 학년 | 학기 | 학과 전공 교과목 | CDR 핵심 교과목 | 연계 교과목 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 |
경영학원론(3/3) 빅데이터와경영통계(3/3) |
||
| 2 | 경제학원론(3/3) | |||
| 2 | 1 |
경영조직론(3/3) 재무관리(3/3) 마케팅원론(3/3) 스마트팩토리생산경영(3/3) 회계원리(3/3) ICT비즈니스(3/3) |
경영조직론(3/3) |
경영학원론(3/3) 서비스경영과혁신(3/3) |
| 2 |
조직행동론(3/3) 기업재무(3/3) 소비자행동(3/3) 서비스경영과혁신(3/3) 재무회계(3/3) 상법(3/3) |
조직행동론(3/3) |
스타트업비즈니스(3/3) 비즈니스트랜드인사이트(3/3) |
|
| 3 | 1 |
인적자원관리(3/3) 증권시장(3/3) 글로벌비즈니스(3/3) 마케팅조사(3/3) SCM(3/3) 원가회계(3/3) 비즈니스트랜드인사이트(3/3) |
인적자원관리(3/3) | 임금관리(3/3) |
| 2 |
임금관리(3/3) 투자론(3/3) 스타트업비즈니스(3/3) 서비스마케팅(3/3) 경영과학(3/3) 회계정보시스템(3/3) 스마트비즈니스모델링(3/3) |
임금관리(3/3) | 스마트비즈니스모델링(3/3) | |
| 4 | 1 |
기업문화론(캡스톤디자인)(3/3) 파생금융상품(3/3) 기업과마케팅전략(캡스톤디자인)(3/3) 전략경영(3/3) 품질경영론(캡스톤디자인)(3/3) 관리회계(3/3) 인더스트리 4.0 진로와 취업I(1/1) |
기업문화론(캡스톤디자인)(3/3) | 기업과마케팅전략(3/3) |
| 2 |
노사관계론(3/3) 재무분석(캡스톤디자인)(3/3) 전략분석(캡스톤디자인)(3/3) 유통관리(3/3) 기술경영론(3/3) 회계감사(캡스톤디자인)(3/3) |
노사관계론(3/3) | 임금관리(3/3) |
비교과/포트폴리오
| 구분 | 개인 | 그룹 |
|---|---|---|
| 교내 |
|
|
| 교외 | 노무사, 경영지도사, 인적자원관리사 등 취득 |